First Time Manager – FTM
First Time Manager – FTM
First Time Manager je program osmišljen za menadžere koji prvi put preuzimaju rukovodeću ulogu – bilo da tek započinju svoj menadžerski put ili su novi u svojoj organizaciji.
Program se fokusira na ključne liderske veštine i alate koji su neophodni menadžerima na početku karijere. U praksi, mnogi novi lideri dobijaju odgovornost bez prethodne obuke i ostavljeni su sami da otkriju kako da vode tim – što često usporava i njihov i razvoj tima.
Zato je First Time Manager kreiran kao set prve pomoći za nove menadžere: praktičan, primenljiv i odmah upotrebljiv. Kroz tehnike, alate i interaktivne metode, učesnici dobijaju podršku da od prvog dana grade poverenje, postižu rezultate i razvijaju timski duh.
Obuka je modularna i praktično orijentisana, i sastoji se od pet pažljivo osmišljenih modula koji korak po korak vode učesnike kroz proces razvoja menadžerskih veština.
Šta su prednosti i koristi FTM programa?
Program First Time Manager, kao obuka za razvoj menadžmenta, odgovara stvarnim potrebama trenutnog tržišta. Ona oprema buduće lidere načinom razmišljanja, alatima i veštinama da se snađu kroz ključnu transformaciju neophodnu za uspešnu karijeru menadžera-lidera.
Omogućava novim menadžerima da napreduju, a istovremeno podržava napredak članova njihovog tima.
Šta je dosadašnja praksa pokazala:
- Fluktuacija: 54% zaposlenih u Srbiji razmišlja o promeni posla.
- Fluktuacija u administraciji 15%, u ostalim sektorima (naročito proizvodnji, maloprodaji i logistici) i do 25%.
- To je trošak!
Ljudi ne napuštaju kompanije, oni napuštaju loše šefove.
75% zaposlenih koji dobrovoljno napuste posao to čine zbog lošeg odnosa sa šefom – ne zbog kompanije.
Svako ima neki onboarding za nove ljude, ali malo ko ima program za razvoj novih tim lidera.
- 84% kompanija priznaje da ne pružaju ljudima dovoljno treninga o vođenju ljudi (HBR).
- 70% firmi ima neki onboarding proces za uvođenje novih ljudi, ali manje od 30% firmi ima ikakav proces za osposobljavanje ljudi da postanu vođe tima.
- 60% novih tim lidera misli da nema dovoljno znanja i veština da vodi ljude na pravi način.
Alati koje usvojite na ovom programu omogućavaju praktična rešenja i pristupe kojima možete da odgovorite na gore navedene izazove iz prakse.
Način realizacije
Program se realizuje kao otvoreni trening, dva puta godišnje – prolećna i jesenja sezona – u kom je svakom od četiri glavna modula posvećen jedan radni dan.
Program se može realizovati i kao in-house edukacija, prema potrebama klijenata.
Peti modul, Empowerment, se tokom otvorenog treninga izvodi u skraćenom formatu, kao dodatak, dok se u skladu sa potrebama klijenata može realizovati i samostalno.
